Ясногорский районный суд удовлетворил требования работника об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Ясногорский районный суд удовлетворил требования работника об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В производстве Ясногорского районного суда Тульской области находилось гражданское дело по исковому заявлению Прохорова С.А., который просил установить факт прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации.
С 2020 по 2023 годы он являлся единственным учредителем и осуществлял обязанности генерального директора ООО «Лайт». Трудовой договор с ним не заключался. Руководство компанией производилось на основании решения единственного участника.
В июле 2023 года налоговая инспекция внесла запись об исключении ООО из ЕГРЮЛ. Причиной исключения стало наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Поскольку организация была ликвидирована, гражданин не смог сдать кадровый отчет для фиксации увольнения. В СФР отметка о прекращении его трудовой деятельности до сих пор отсутствует и за ним формально сохраняется статус работника ООО. По мнению заявителя, это нарушает его трудовые права и препятствует актуализации стажа.
Для восстановления нарушенных прав Прохоров С.А. обратился в суд.
Судом установлено, что Прохоров С.А. в указанный период действительно состоял в трудовых отношениях и занимал должность генерального директора организации. В июле 2023 года ООО «Лайт» ликвидировано. В период работы в организации дохода у заявителя в должности генерального директора не имелось.
Решением суда от 17.09.2026 требования Прохорова С.А. удовлетворены. Суд установил факт прекращения трудовых отношений между Прохоровым С.А. и ООО «Лайт» в связи с ликвидацией юридического лица, а также обязал Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Тульской области внести сведения о прекращении трудовых отношений в индивидуальный лицевой счет гражданина.
Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в установленном законом порядке.